Développez votre fierté

Un héro du recrutement est au cœur de chaque

grande entreprise

Imaginez un monde où recruter et embaucher les meilleurs talents est facile et agréable. Celui où le temps et les ressources dont vous avez besoin sont facilement disponibles. Où un groupe diversifié et compétent de candidats est désireux de répondre à vos besoins d’emploi et d’aider votre organisation à croître et à réussir.

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Notre processus en 4 étapes

Faites progresser votre entreprise avec le système d'acquisition et de développement des talents de bout en bout de TalentHunt qui combine le pouvoir de transformation des personnes avec les neurosciences de pointe et les technologies de recrutement stratégique. Plus facile que vous ne pouvez l'imaginer et au-delà de vos attentes.

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CHASSER

ÉVALUER

GÉRER

CROÎTRE

Vous recherchez les meilleurs talents et nous savons où les trouver, les traquer et comment vous les apporter.

Un processus d’évaluation des talents à la pointe de l’industrie pour vous offrir les employés que vous exigez, sans effort.

Vous accompagner, vous et votre campagne d’embauche, du début à la fin.

Transformer des candidats talentueux en employés exceptionnels que votre entreprise exige et mérite.

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Soutenir Chaque Étape De Vos Besoins De Recrutement Et De Rétention
Recrutement au succès

Services de recrutement et de chasse de têtes de pointe. personnalises pour repondre aux besoins specifiques de votre oranisation

Solutions De Processus De Recrutement

Une stratégie complète de recrutement et de rétention qui offre des résultats exceptionnels et constants. Une approche de changement de paradigme dans le recrutement.

Solutions de rétention

Fournir à votre organisation une plate-forme de rétention de premier ordre qui garantit que le talent que vous avez suivi, ciblé et embauché est le talent que vous conservez.

Engagement numérique

Soutenir votre entreprise en attirant des candidats de haut niveau grâce à une plateforme d'engagement numérique basée sur les neurosciences. Un avantage concurrentiel significatif dans l'acquisition de talents de premier plan.

Recrutement au succès

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Solutions de rétention

Fournir à votre organisation une plate-forme de rétention de premier ordre qui garantit que le talent que vous avez suivi, ciblé et embauché est le talent que vous conservez.

Engagement numérique

Soutenir votre entreprise en attirant des candidats de haut niveau grâce à une plateforme d'engagement numérique basée sur les neurosciences. Un avantage concurrentiel significatif dans l'acquisition de talents de premier plan.

Pourquoi les entreprises nous choisissent
Fiable

Fiabilité, constance et responsabilité. Vous pouvez compter sur le leader de la troupe.

Approchable

Chaque chasse est differente.La coordination, la communication et le travail d'équipe sont payants pour l’équipe qui chasse ensemble

Proactif

Lorsque vous recherchez des talents, le timing est primordial. Nous sommes bien équipés, préparés et prêts à bondir.

Agile

Une approche dynamique axée sur les personnes et les résultats pour la recherche de talents. Prendre des initiatives, rester engagé tout au long et finir en force

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Une approche dynamique axée sur les personnes et les résultats pour la recherche de talents. Prendre des initiatives, rester engagé tout au long et finir en force

Avis Clients

Je dirigeais une importante expansion de mon équipe de vente dans le nord-est des États-Unis et je devais trouver rapidement les bonnes personnes pour atteindre nos objectifs. TalentHunt a pris les devants sur un marché de candidats très restreint et a tenu ses promesses. Je n’hésiterais pas à utiliser TalentHunt pour tous mes besoins en recrutement, petits ou grands.

GREG C.
Vice-président des ventes, Produits AGT

Trouver les meilleurs talents est toujours difficile et prend du temps. TalentHunt élimine toujours le stress de ces situations en fournissant des services de recrutement clé en main ; il rencontre et présélectionne tous les candidats, fournit des contre rendus détaillés et gère le candidat tout au long du processus d’entretien pour augmenter le taux de réussite. Le succès que j’ai connu en travaillant avec TalentHunt a eu un impact positif sur les résultats de notre entreprise.

NANCY B.
Responsable de l'acquisition de talents, Oatey

Mon expérience avec TalentHunt a été exceptionnelle. Il était persistant, réactif et a complètement éliminé le stress lié à la recherche des meilleurs talents. Je recommanderais TalentHunt à tous ceux qui cherchent à trouver les meilleurs talents pour leur organisation.

SANDRA B
Partenaire commercial RH, Panasonic Corp.
Avis Clients

Je dirigeais une importante expansion de mon équipe de vente dans le nord-est des États-Unis et je devais trouver rapidement les bonnes personnes pour atteindre nos objectifs. TalentHunt a pris les devants sur un marché de candidats très restreint et a tenu ses promesses. Je n'hésiterais pas à utiliser TalentHunt pour tous mes besoins en recrutement, petits ou grands.

GREG C. Vice-président des ventes, Produits AGT

Trouver les meilleurs talents est toujours difficile et prend du temps. TalentHunt élimine toujours le stress de ces situations en fournissant des services de recrutement clé en main ; il rencontre et présélectionne tous les candidats, fournit des contre rendus détaillés et gère le candidat tout au long du processus d'entretien pour augmenter le taux de réussite. Le succès que j'ai connu en travaillant avec TalentHunt a eu un impact positif sur les résultats de notre entreprise.

NANCY B. Responsable de l'acquisition de talents, Oatey

Mon expérience avec TalentHunt a été exceptionnelle. Il était persistant, réactif et a complètement éliminé le stress lié à la recherche des meilleurs talents. Je recommanderais TalentHunt à tous ceux qui cherchent à trouver les meilleurs talents pour leur organisation.

SANDRA B Partenaire commercial RH, Panasonic Corp.

Les secrets non divulgués de l’embauche de héros

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12 choses que les bons recruteurs savent et qui font prospérer les entreprises

Le professeur de gestion Peter Cappelli de Wharton affirme que «les entreprises n'ont jamais autant embauché qu'aujourd'hui. Elles n'ont jamais dépensé autant d'argent pour le faire. Et elles n’ont jamais fait un pire travail. Mais comment cela peut-il être? Les vieux adages selon lesquels « la pratique rend parfait » et « la quantité produit la qualité » ne sont-ils pas vrais en matière d'embauche ? Peut-être pas.

Le fait est que le recrutement et l'embauche de personnes talentueuses pour votre organisation n'ont jamais été aussi compliqués, coûteux, longs ou importants pour le succès de votre entreprise. La satisfaction au travail des employés, la performance organisationnelle, la rentabilité, la commercialisation et la croissance sont tous le résultat d'une stratégie de recrutement solide et d'excellentes pratiques d'embauche.

Mais l'embauche est plus difficile que jamais, et l'impact des bonnes et des mauvaises embauches n'a jamais été aussi important. Selon une étude Glassdoor de 84 000 entretiens dans 25 pays, la durée moyenne du processus d'embauche a pris environ 24 jours aux États-Unis, tandis que les emplois dans l'énergie, les services publics, la technologie et la défense semble durer plus d’un mois.

La pression est Grande sur les départements des ressources humaines, les recruteurs internes et les directeurs du recrutement responsable de la bonne embauche Il s'agit que « l'embauche de talents reste la principale préoccupation des PDG selon le dernier sondage annuel du Conference Board et demeure la principale préoccupation de toute la haute direction, selon un rapport de Harvard Business Review .

S’ajoutant à ces faits, les statistiques présentées par Leadership IQ montrent que le taux d'échec global des nouvelles embauches au cours des 18 premiers mois est de 46 % et que le coût de chaque nouvelle embauche s'élève à une moyenne américaine de 4 425 $ par emploi selon la Society of Human Gestion des ressources , ce nombre étant excessivement ...

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12 choses que les bons recruteurs savent et qui font prospérer les entreprises Le professeur de gestion Peter Cappelli de Wharton affirme que «les entreprises

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