![\"\"](\"https:\/\/talenthuntinc.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Screen-Shot-2021-11-10-at-3.47.25-PM.png\")
<\/p>\r\nLorsqu’une marque mondialement reconnue sp\u00e9cialis\u00e9e dans les lubrifiants industriels cherchent \u00e0 restaurer la part de march\u00e9 perdue et \u00e0 r\u00e9tablir leur pr\u00e9sence dans le commerce de d\u00e9tail canadien ; Une action pr\u00e9cise, d\u00e9cisive et opportuniste est n\u00e9cessaire.<\/p>\r\n
Malgr\u00e9 que l’entreprise soit bien connue, elle \u00e9tait devenue difficile \u00e0 trouver et perdait du terrain face \u00e0 ses concurrents.<\/p>\r\n
Ce n’est pas parce qu’une marque est bien \u00e9tablie que le temps et l’argent ne sont pas un probl\u00e8me. Lorsque l’opportunit\u00e9 s’est\r\npr\u00e9sent\u00e9e pour l’entreprise de se red\u00e9finir, elle s’est tourn\u00e9e vers TalentHunt pour faciliter le changement.<\/p>\r\n
Le travail commence par l’\u00e9tablissement des objectifs de l’organisation et l’\u00e9valuation des obstacles \u00e0 la domination du march\u00e9 et du\r\npotentiel de croissance de l’organisation. Cette analyse strat\u00e9gique a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que ce n’est pas la reconnaissance de la marque ou les\r\nlimitations des produits qui freinent l’organisation, mais plut\u00f4t un manque de pr\u00e9sence num\u00e9rique qui leur permettra d’\u00e9largir leur\r\ncat\u00e9gorie. De plus, alors qu’ils ont toujours une forte pr\u00e9sence dans le secteur industriel, c’est dans le commerce du d\u00e9tail que les\r\nopportunit\u00e9s se trouvaient.<\/p>\r\n
Une fois ces informations r\u00e9v\u00e9l\u00e9es, nous avons s\u00e9lectionn\u00e9 les objectifs pour r\u00e9soudre les points d\u2019engorgements. L’entreprise\r\nmanquait de talents capables de se d\u00e9velopper et de livrer num\u00e9riquement. En raison de leur acquisition de talents aux \u00c9tats-Unis,\r\nils n’avaient pas le temps, les ressources ou la connaissance de la sc\u00e8ne des talents Canadiens pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins. Le\r\nprogramme de r\u00e9mun\u00e9ration de l’entreprise \u00e9tait inf\u00e9rieur aux normes de l’industrie.<\/p>\r\n
Une fois que TalentHunt a identifi\u00e9 ces besoins, des objectifs ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis et un processus ing\u00e9nieux en quatre \u00e9tapes a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u\r\npour am\u00e9liorer la pr\u00e9sence et la position de l’organisation sur le march\u00e9.<\/p>\r\n
Tout d’abord, TalentHunt a d\u00e9velopp\u00e9 une campagne de recrutement captivante qui acc\u00e9l\u00e8re de mani\u00e8re cr\u00e9ative la d\u00e9couverte et\r\nl’engagement de la marque. Deuxi\u00e8mement, gr\u00e2ce \u00e0 notre expertise du secteur et \u00e0 notre connaissance approfondie du vivier de\r\ntalents, nous recherchons activement des candidats de haut niveau dot\u00e9s des comp\u00e9tences recherch\u00e9es qui peuvent conduire la\r\nmarque \u00e0 se d\u00e9velopper. Troisi\u00e8mement, pour combler l’\u00e9cart salarial, nous avons construit la campagne autour des points forts d’un\r\nsolide ensemble d’avantages sociaux et nous nous sommes concentr\u00e9s sur les avantages de travailler avec une entreprise\r\ntraditionnelle. Quatri\u00e8mement, en b\u00e9n\u00e9ficiant de l’influence de nos partenaires exclusifs, nous avons travaill\u00e9 efficacement avec des\r\ncandidats et des organisations cibles pour cr\u00e9er des opportunit\u00e9s mutuellement avantageuses qui ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9es de l’enthousiasme\r\net am\u00e9lior\u00e9es la facilit\u00e9 des n\u00e9gociations<\/p>\r\n
La strat\u00e9gie de chasse s\u00e9lective, dans le cadre du processus en quatre \u00e9tapes de TalentHunt, a port\u00e9 ses fruits imm\u00e9diatement. La\r\ncampagne a pourvu de nombreux postes dans l’ensemble de l’organisation, ce qui s’est av\u00e9r\u00e9 crucial pour leur succ\u00e8s futur. En tirant\r\nparti des connaissances de l’industrie et de l’expertise du march\u00e9 combin\u00e9es \u00e0 une campagne active et cr\u00e9ative, des r\u00e9sultats\r\nimm\u00e9diats ont \u00e9t\u00e9 obtenus. L’entreprise a non seulement regagn\u00e9 la part de march\u00e9 perdue, mais a \u00e9galement atteint une pr\u00e9sence\r\nnum\u00e9rique plus active et visible, des gammes de produits \u00e9largies et une innovation accrue.<\/p>\r\n
<\/p>\r\nSur ces 2 ans, le CAGR sur 5 ans est pass\u00e9 de +3% \u00e0 +9% suite aux performances 2020 et 2021<\/p>\r\n
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Si votre organisation a besoin d’un booster de talents rapide, actif, efficace, agr\u00e9able \u00e0 travailler et qui a une longue liste de r\u00e9sultats exceptionnels, contactez-nous pour savoir comment nous pouvons aider votre organisation \u00e0 atteindre vos objectifs.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Lorsqu’une marque mondialement reconnue sp\u00e9cialis\u00e9e dans les lubrifiants industriels cherchent \u00e0 restaurer la part de march\u00e9 perdue et \u00e0 r\u00e9tablir leur pr\u00e9sence dans le commerce","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":979,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-981","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenthuntinc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenthuntinc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenthuntinc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenthuntinc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenthuntinc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=981"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talenthuntinc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/981\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenthuntinc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenthuntinc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}